「ハラスメントフリーの日」という記念日を知っていますか？
これは、職場や日常生活における「ハラスメント」の問題をなくし、健全な環境を作ることを目的に制定された大切な記念日です。
特に「パワーハラスメント」という言葉を広め、職場のハラスメント対策に長年取り組んできた株式会社クオレ・シー・キューブが制定したもので、私たちが快適に働ける環境を作るために啓発活動を行っています。
その日付は、8月2日。この日が「ハ（8）ラスメント フ（2）リー」という語呂合わせにちなんで選ばれたことは、とてもユニークで覚えやすく、広く浸透しやすいですね。
この日は、ハラスメントから解放された「ハラスメントフリー」の職場づくりを推進し、啓発していくことが目的となっています。
ここでは、ハラスメントフリーの日の背景や由来、目指すべき職場環境について、さらに詳しくご紹介します。
✅ ハラスメントフリーの日は、職場環境の改善を目指している
✅ 株式会社クオレ・シー・キューブが制定した記念日
✅ 8月2日は語呂合わせで「ハラスメントフリー」
ハラスメントフリーの日の由来
「ハラスメントフリーの日」が制定された背景には、株式会社クオレ・シー・キューブの長年の取り組みがあります。
この会社は、パワーハラスメントという言葉を創り出し、職場のハラスメント問題を解決するために多くの啓発活動を行ってきました。
「パワーハラスメント」という言葉が社会で認知されるようになったのは、1990年代初めのことです。
企業や組織内で、上司や同僚からの理不尽な圧力や嫌がらせが問題視されるようになり、これが大きな社会問題となりました。
そのため、企業内でのハラスメント対策が必要不可欠だという認識が広まりました。
株式会社クオレ・シー・キューブは、こうした問題を解決するために、企業向けにハラスメント防止に関するコンサルティングや研修を提供してきました。
さらに、社員一人一人の意識改革を図ることが、職場の雰囲気を良くし、効率的な業務遂行にもつながることを訴えてきたのです。
そして、ハラスメントを根絶するための意識向上を広く促すために、「ハラスメントフリーの日」が8月2日に制定されました。
この日付は、語呂合わせで「ハ（8）ラスメント フ（2）リー」となり、記念日として親しまれやすい日付となりました。
ハラスメントフリーの日の目的と意義
「ハラスメントフリーの日」の主な目的は、職場内でのハラスメントをなくすために、全ての人々がその重要性を認識し、行動に移すことです。
ハラスメントが横行する職場では、社員がストレスを感じ、やる気を失い、生産性が低下してしまいます。その結果、企業全体のパフォーマンスにも悪影響が及びます。
一方で、ハラスメントフリーな職場では、社員一人一人が安心して働ける環境が整い、コミュニケーションも円滑に行われます。そうした職場では、社員の定着率も向上し、企業の成長にもつながります。「
ハラスメントフリーの日」は、企業の利益にも貢献する取り組みとしても注目されています。
さらに、ハラスメントの問題は職場に限らず、家庭や地域社会にも影響を与える問題です。
この記念日は、全社会でハラスメントをなくしていくための意識改革を促す役割も果たしています。
ハラスメントフリーの日に関連する豆知識
「ハラスメント」という言葉は、英語の「harassment」に由来しています。
この言葉は「嫌がらせ」や「困らせる行為」を意味し、職場での不正な行為や権力を振りかざした行動が問題となってきました。
日本でも、1990年代にはパワーハラスメントが社会問題化し、企業や学校、公共機関における対応が求められるようになりました。
特に企業内では、上司や同僚からの理不尽な要求やいじめが、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。
その結果、うつ病や過労が引き起こされ、最悪の場合、職場を離れざるを得なくなってしまいます。
また、ハラスメントの種類としては、パワーハラスメントのほかにも、セクシャルハラスメントやモラルハラスメント（精神的な嫌がらせ）があります。
これらの問題を未然に防ぐためには、企業の方針だけでなく、社員全員が意識を共有し、日常的に振る舞いを見直すことが求められます。
「ハラスメントフリー」という言葉は、株式会社クオレ・シー・キューブが登録商標を持っており、企業や組織で積極的に使用されています。
ハラスメントが一切ない職場環境を作ることが、企業のブランド価値向上にもつながることが広く認識されています。
ハラスメントフリーの日に関連する人物や組織の説明
株式会社クオレ・シー・キューブは、ハラスメントフリーの日を制定した企業で、長年にわたりハラスメント防止に向けた取り組みを続けてきました。
特に、「パワーハラスメント」という言葉を広め、その啓発活動を行ったことで、社会に大きな影響を与えました。
同社は、企業向けにハラスメント防止の研修やコンサルティングを提供し、社員一人一人の意識改革を進めています。これにより、企業内の文化を改善し、従業員がより良い環境で働けるようサポートしています。
また、一般社団法人・日本記念日協会は、「ハラスメントフリーの日」を正式に認定し、広く認知されるよう努めています。
この協会は、様々な社会的意義のある記念日を認定・登録し、社会全体の意識向上を促進する活動を行っています。
ハラスメントフリーの日に関連するよくある質問
Q1: ハラスメントフリーの日はなぜ8月2日なのですか？
A1: 8月2日という日は、「ハ（8）ラスメント フ（2）リー」という語呂合わせに由来しており、記念日として広く親しまれやすい日付となっています。
Q2: ハラスメントフリーの日にどのような活動を行うべきですか？
A2: 企業内での研修やセミナー、キャンペーンを通じて、社員全員がハラスメントの問題について再認識し、健全な職場環境を作るための意識を高めることが求められます。
Q3: ハラスメントフリーな職場作りにはどのような取り組みが必要ですか？
A3: ハラスメントの予防には、経営者のリーダーシップと社員全員の意識改革が必要です。明確な規定を設け、研修や啓発活動を行い、問題が発生した場合には迅速に対応する体制を整えることが重要です。
ハラスメントフリーの日 まとめ
ハラスメントフリーの日は、職場におけるハラスメント問題を解決するために意識を高めるために制定された記念日です。
8月2日の「ハラスメントフリー」の語呂合わせに由来し、企業や組織で積極的にハラスメント防止活動を推進しています。
この記念日をきっかけに、私たち一人一人が職場環境の改善に取り組むことが、社会全体の健康と幸福を促進することにつながります。
